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[국립민속박물관 민속연구과] 공무직 (학예보조) 채용 공고

  • 2022-06-24
  • 김준현
  • HIT40

국립민속박물관 민속연구과에서 공무직(학예보조원)을 다음과 같이

공개 모집하오, 참신하고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

 

 

1

 

채용분야 및 채용예정인원

 

 

채용직급

채용분야

채용인원

직무내용

근무장소

공무직

학예(보조)

2

한국민속대백과사전 편찬 업무 지원

한국민속대백과사전 다국어판 편찬 업무 지원

ㅇ 민속현장조사 업무 지원

국립민속박물관

민속연구과(서울)

 

 

 

2

 

임용 시 근무조건

 

. 근무형태 : 공무직 근로자

. 계약기간 : (공무직) 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만60)

. 근무시간 : 5(~) 18시간(09:00~18:00)

. 보수기준(세액 공제 전)

 

구 분

지 급 기 준

비 고

기본급

- 매월 1,914,440

* 시간외근무수당 별도지급

정액급식비

- 매월 140,000

* 채용일 기준으로 적용

명절상여금

- 연간 1,000,000(, 추석)

복지포인트

- 연간 500포인트(500,000원 상당)

4대 보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입(월 보수액에서 차감)

 

 

. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)

    - 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음.

 

3

 

응시자격 및 우대요건

 

. 공통 요건 (판단 기준일 : 최종(면접)예정일)

  문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7(결격사유) 각 호의 1

     당되지 않는 자

 

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과

  하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

 

대한민국 국적소지자(복수국적자는 임용일 전에 외국국적을 포기하여야 함)

  ㅇ 응시연령: 18세 이상인 자. 다만, 정년(60)을 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자

  아동청소년 성보호에 관한 법률56조 취업제한에 해당하지 아니한 자

 

. 학위 및 경력 요건

 

직급

직종/직무

선발

인원

응시자격 요건

공무직

학예보조원

(사전편찬 및 민속조사)

2

학위

고등교육법에 의해 설치된 국내외 대학(대학원 포함)의 관련분야 석사학위 이상 소지자(‘228월 석사졸업 예정자 포함)

관련분야: 민속학, 인류학, 국문학, 역사학 분야

경력

관련 전공분야 학사학위 취득 후, 2년 이상 민속조사연구

   분야의 실무경력이 있는 자

관련분야: 민속학, 인류학, 국문학, 역사학 분야

    <공 통>

 

응시자격요건(학위 또는 경력) 1개 이상에 해당되면 응시 가능하나, 응시서류 작성 시 경력

     는 학위1개 선택해야 함(응시원서의 응시분야 부분에 반드시 기재).

  ㅇ 경력의 기간 계산 및 학위 소지 여부는 최종(면접)시험일 기준으로 판단함.

  <학위의 범위>

  학위요건의 적합성 여부는 학위논문 또는 전공분야를 기준으로 함.

  <경력의 범위>

  경력은 해당 응시자격요건에 제시된 관련분야 경력을 의미함.

  경력(재직)증명서는 근무기간, 직급, 직위 및 담당업무, 상근비상근

     등이 정확히 기재된 경우에 한해 인정.

    직무분야 근무경력의 인정방법은 시험령 제27조제4항에 따라 적용

     - 전임 근무 : 경력의 전부 인정

     - 시간제 근무 : 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정

     - 근무기간과 시간이 불분명한 경우: 근무 기간과 시간이 명시된 경우만 인정

  경력요건에 민간경력의 경우, 법인(외국법인 포함),비영리민간단체지원법2조의 규정에 의한 민간단체, 국제기구 또는 국제단체에 소속되어

     근무하거나 연구를 수행한 경력을 의미함.

 

. 대사항 및 가산점(* 판단기준일: 원서접수 마감일 기준, 서류전형에만 적용)

ㅇ 우대사항

 

대 상

우대사항 내용

연구실적

ㅇ 연구실적(학술지 게재 논문, 관련 분야 저서 등 발간된 건에 한함) 다수자

업무에 적합한 연구 능력 평정을 위해 연구실적 다수자를 우대함

연구실적은 평가항목 총점에서 20% 비율 적용되며, 연구실적물의 건수에 따라 점수 차등 적용

관련 분야 자격증

ㅇ 박물관·미술관 학예사 자격 자격증 소유자

박물관 업무 적합도 평정을 위해 자격증 소유자 우대함

평가항목 총점에서 5% 비율 적용되며, 자격증 등급에 따라 점수 차등 적용

자격증이 2개 이상인 경우, 최상위 자격증 1개만 인정

어학 성적

ㅇ 어학성적 우수자

국내외 비교민속조사를 위해 어학 성적 우수자 우대함

평가항목 총점에서 5% 비율 적용되며, 복수 제출시 1개만 인정

   - 어학성적우수자 기준: TOEIC 790/ TOEFL PBT 567(CBT 227, IBT 86) /

     TEPS 700(`18.5.12.전에 실시된 시험), 385(`18.5.12.이후에 실시된 시험) /

     G-TELP(Level) 77/ FLEX(영어) 700점 이상

원서접수 마감일 기준 2년 이내 성적만 인정

 

ㅇ 가산점(* 채용 공고일 이후 발급받은 증명서를 제출한 경우 인정)

 

대 상

가산 요건 내용

저소득층

ㅇ 만점의 5% 가산

※ 「국민기초생활보장법에 따른 국민기초생활수급자로서, 채용 공고일 이후 발급받은 증명서를 제출한 경우에만 인정

장애인

ㅇ 만점의 5% 가산

장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로서, 채용 공고일 이후 발급받은 증명서를 제출한 경우에만 인정

국가유공자

ㅇ 해당 없음

 

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률31조 제3항에 따라, 분야별 채용인이 3명 이하인

  관계로 국가유공자 보훈 가산점 적용 불가

 

4

 

채용 방법

 

 

. 1차 서류전형 : 자격 및 경력 등에 대한 요건 심사

   (평가방법) 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격경력 등이 정해진

     기준 적합한지 등을 서면으로 심사

     * 직무 적합성 평가기준: 자기소개서, 직무수행계획서, 관련분야 학위 근무경력, 자격증 등

   (선발인원) 응시인원이 150명 이상인 경우 5배수, 150명 미만인 경우

     3배수로 면접대상자 선발

   (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격 인원 변동 가능)

 

. 2차 면접시험

  ㅇ 면접방식: 개별면접(10)으로 자기소개서 등을 토대로 질의·응답

   (평가방법)

    - 서류전형 합격자를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을

      종합적으로 심사하며, 평정요소* 마다 각각 상(우수), (보통), (미흡)로 평정

     * 평정요소(5개 항목): 국가기관 근로자로서의 정신자세 전문 지식과 그 응용능력

        의사 표현의 정확성과 논리성 예의·품행 및 성실성 창의력·의지력 및 발전 가능성

    - 합격자는 불합격 기준*에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순**으로 결정

     * 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 로 평가하거나, 위원의 과반수가 어느 하나의

        동일 심사요소에 대하여 로 평가한 경우 불합격 처리

     ** 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 의 개수가 많은 순으로 결정하며

        개수가 동일한 경우 의 개수가 많은 순으로 합격자 결정

   (동점자 처리) 서류심사 고득점자, 면접심사위원회에서 합격자 결정

 

. 예비합격자 운영 및 기타사항

   ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사

      등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자를 추가합격자로 결정할 수 있음.

     예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의

        2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)

 

5

 

채용 일정

 

ㅇ 전형일정

 

구 분

일 정

비 고

채용공고

‘22. 6. 24.() ~ ‘22. 7. 4.()

국립민속박물관 홈페이지, 문화체육관광부 홈페이지, 인사혁신처 나라일터 홈페이지 등 공고

지원서 접수

‘22. 6. 30.() ~ ‘22. 7. 4.()

E-mail 및 등기우편 접수

(마감일 기준 17시 이전 도착분에 한함)

서류전형

‘22. 7. 6.()

 

서류합격자 발표

‘22. 7. 7.()

국립민속박물관 홈페이지, 문화체육관광부 홈페이지, 인사혁신처 나라일터 홈페이지 등 공고

(전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보)

면접전형

‘22. 7. 13.()

면접시간 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 함께 공고 및 합격자 개별통보

최종합격자 발표

‘22. 7. 21.()

국립민속박물관 홈페이지, 문화체육관광부 홈페이지, 인사혁신처 나라일터 홈페이지 등 공고

(전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보)

채용예정일

‘22. 8. 1.()

근로계약서 작성 및 근무개시

 

  * 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

 

6

 

원서접수 및 제출서류

 

 

ㅇ 원서접수

    - 접수기간 : 2022. 6. 30.() ~ 2022. 7. 4.() 17:00까지

ㅇ 접수방법 (접수기간 마감일 17:00까지 이메일, 등기우편 도착분에 한하여 유효함)

    - E-mail 접수 : tolomi20@korea.kr

      이메일 및 첨부파일의 제목은 성명-채용신청”(: 홍길동-채용신청)으로 기재

      모든 서류는 고화질로 PDF 1개의 파일로 스캔하여 첨부

      응시원서 작성요령 등은 생략 후 첨부, 2쪽씩 모아찍기 하지 않음

      메일수신, 파일오류 등 메일 접수에 관한 책임은 응시자에게 있음

      개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔 파일을 제출

    - 등기우편 접수 : (03045) 서울특별시 종로구 삼청로 37 국립민속박물관

                     민속연구과 채용담당자 앞

ㅇ 제출서류

 

제출시기

제출서류

입사지원 시

ㅇ 공통 제출서류

  - 응시원서(별지서식 1)

  - 자기소개서 1(별지서식 2)

  - 직무수행계획서 1(별지서식 3)

  - 개인정보 이용 동의서 1(별지서식 4)

    개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출

  - 공정채용 확인서(별지서식 5)

 

ㅇ 해당자 제출서류

  - 최종학교 졸업증명서(학위수여증명서 등) 1

  - 경력(재직)증명서 사본 각 1

    경력은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함.

       (경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우

      불인정될 수 있음에 유의)

  - 관련 자격증 사본 1

  - 어학성적 증명자료 사본 1

  - 기타 응시원서, 이력서, 자기소개서, 우대사항의 내용을 증명하는 자료

    연구실적은 표지와 판권 등 저자를 확인할 수 있어야 함

최종합격 시

주민등록초본 1(주민번호 뒷자리 포함, 남자의 경우 병역사항 포함하여 발급)

ㅇ 채용신체검사서 1(공무원용)

 

 

 

7

 

블라인드 채용 안내

 

. 응시원서 상 사진 등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

. 응시원서(자기소개서 및 직무수행계획서 포함) 작성 시 개인 인적사항

     (출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다.

     특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은

     블라인드 처리됩니다.

. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며,

     면접전형 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.

 

8

 

유의사항

 

. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

. 임용예정 직위에 대하여 지원자가 선발 예정인원과 같거나 적은 경우 재공고할 수

      있습니다.

. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며,

     근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

. 응시자의 학위 및 경력 등이 응시 자격 요건에서 제시한 관련 분야에

     해당 하는지의 여부는 서류전형심사를 통해 결정되므로 전화문의

     등으로 사전 확인이 불가능함을 알려드립니다.

. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한

   불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격

     처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우,

     근로계약을 해지할 수 있습니다.

. 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 조회(학위, 경력 증명 등), 채용신체

    검사 등을 통하여 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다

. 입사지원서는 접수 마감기한(’22. 7. 4.() 17)까지 정상적으로 제출된

     경우에 인정합니다.

. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우채용절차의 공정화에

     한 법률에 따라 최종합격자 발표일로부터 ‘(붙임7) 채용서류 반환

     청구서를 작성하여 이메일(tolomi20@korea.kr)로 제출(청구)하면

     청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(E-mail로 제출한 서류 제외)

   채용서류 반환 청구 기간 : ’22. 7. 21.()~ ’22. 7. 27.()

   채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 개인정보 보호법에 따라 파기합니다.

. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용

    분야 결원 발생 시 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자

    순위에 따라 채용할 수 있습니다.

. 본 공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도

     내 후 시행할 예정입니다.

. 기타 궁금한 사항은 민속연구과 채용담당자(02-3704-3225)에게

    문의하여 주시기 바랍니다.