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전임교수

전임교수
이메일 :
soojinlee@korea.ac.kr
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이수진님의 사진입니다.
이수진
직위 또는 학위 : 경영학박사
전화번호 : 044-860-1527
연구분야 : 인사조직 (Management)
사무실 : 석원경상관 405호
이메일 : soojinlee@korea.ac.kr
[학력]
- 박사: 서울대학교 경영대학 석박사통합과정
- 석사: 서울대학교 경영대학 석박사통합과정
- 학사: 연세대학교 경영학부

[경력]
- 고려대학교 글로벌비즈니스대학 교수 (2024.03-현재)
- 전남대학교 경영대학 경영학부 교수 (2016.03-2024.02)
- 전남대학교 자율전공학부 책임지도교수 (2019.03-2024.02)
- 서울대학교 노사관계연구소 객원연구원

[주요 학술활동]
한국경영학회 상임이사
한국경영학연구 편집위원
대한리더십 학회 이사 및 편집위원
한국인사조직학회 상임이사 및 편집위원
한국인사관리학회 이사, 부회장 및 편집위원
한국기업경영학회 이사 및 편집위원
한국인적자원개발학회 편집위원
한국인사조직학회 조직분과위원장
KBR 편집위원
2020.2021. 공기업/준정부기관 경영평가 평가위원

[주요 수상경력]
- 2021 전남대학교 제25회 용봉학술상
- 2021 전남대학교 경영대학 신진연구자상
- 2019 전남대학교 교육우수상
- 2018 한국인사조직학회, 신진연구자학술상 (2018, 4, 춘계학술대회, 서울대학교)
- 2017 Selected as an Outstanding 2017 Group & Organization Management (GOM) Paper (Lee, S., Jung, M., Kim, M., & Yun, S. (2017). Never too much? The curvilinear relationship between empowering leadership and task performance. Group & Organization Management, 42(1), 11-38.)
- 2013 Best Paper Proceedings of the 2013 (15759) Academy of Management Meeting (2013, 8, AOM in Orlando)
- 2012 한국지식경영학회, 우수논문상: 동료의 과업관련 도움요청과 이들의 특징이 지식공유에 미치는 영향에 관한 연구, 김보영 & 이수진 (2012, 6, 춘계학술대회, 고려대학교)
- 2012 한국인사관리학회, 박사학위논문 PROPOSAL CONTEST 우수상: 상사의 영향력 전술이 리더 효과성 및 구성원의 직무수행에 미치는 영향, 이수진 (2012, 5, 춘계학술대회, 서울대학교)
- 2010 SHINHAN BANK AWARDS for Korean Research Students 2009-2010, AKMS: Association of Korean Management Scholars (2010, 8, AOM in Montreal)

[강의]
- 학부: 조직행동론, 경영조직론, 인적자원관리, 경영학원론, 종합설계(논문작성지도) 등 강의
- 대학원/MBA: 조직행동세미나, 리더십세미나, 경영조직론, 인적자원관리특론, 인사조직연구방법론 등 강의

[연구실적 (Selective)]
- Kim, S. L., Lee, S., & Son, S. Y. (2023). Why does Leader–Member Exchange ambivalence reduce taking charge? The moderating role of cognitive reappraisal. Journal of Business and Psychology, 1-15. (SSCI, forthcoming)

- Lee, S., Han, S., Byun, G., & Son, S. Y. (2022) Social exchange relationships and exchange ideologies of employees and supervisors: A three-way interaction towards employee creativity. Applied Psychology: An International Review, 71(2), 539–563. (SSCI, 1st Author)

- Kim, S. L., Lee, S., & Yun, S. (2020). The trickle-down effect of abusive supervision: The moderating effects of supervisors’ task performance and employee promotion focus. Journal of Leadership & Organizational Studies, 27(3), 241-255. (SSCI, Corresponding author)

- Byun, G., Lee, S., Karau, S. J., & Dai, Y. (2020). The trickle-down effect of empowering leadership: A boundary condition of performance pressure. Leadership & Organization Development Journal, 41(3), 399-414. (SSCI, Corresponding author)

- Ha, S., Lee, S., Byun, G., S. J., & Dai, Y. (2020). Leader narcissism and subordinate change-oriented OCB: The moderating role of overall justice. Social Behavior and Personality, 48(7), e9330(1)-e9330(12). (SSCI, Corresponding author)

- Lee, J., Yun, S., Lee, S., & Lee, J. (2019). The curvilinear relationship between self-efficacy and creativity: The moderating role of supervisor close monitoring. Journal of Business and Psychology, 34(3), 377-388. (SSCI, Corresponding author)

- Lee, S., Kim, S. L., & Yun, S. (2018). A moderated mediation model of the relationship between abusive supervision and knowledge sharing. Leadership Quarterly, 29, 403-413. (SSCI, 1st Author)

- Byun, G., Karau, S., Dai, Y., & Lee, S. (2018). A three-level examination of the cascading effects of ethical leadership on employee outcomes: A moderated mediation analysis. Journal of Business Research, 88, 44-53. (SSCI, Corresponding author, JCR top 10%)

- Ahn, J., Lee, S., & Yun, S. (2018). Leader’s core self-evaluation, ethical leadership, and employee’s job performance: The moderating role of employee’s exchange ideology. Journal of Business Ethics. 148(2), 457-470. (SSCI, JCR top 10%)

- Lee, S., Han, S., Cheong, M., Kim, S. L., & Yun, S. (2017). How do I get my way? A meta-analytic review of research on influence tactics. Leadership Quarterly, 28(1), 210-228. (SSCI, 1st Author)

- Lee, S., Jung, M., Kim, M., & Yun, S. (2017). Never too much? The curvilinear relationship between empowering leadership and task performance. Group & Organization Management, 42(1), 11-38. (SSCI, 1st Author) (Selected as an Outstanding 2017 Group & Organization Management (GOM) Paper)

- Kang, S. W., Lee, S., & Choi, S. B. (2017). The Impact of Nursing Leader’s Behavioral Integrity and Intragroup Relationship Conflict on Staff Nurses’ Intention to Remain. Journal of Nursing Administration, 47(5), 294-300. (SSCI, Corresponding author)

- Byun, G., Dai, Y., Lee, S., & Kang, S. (2017). Leader Trust, Competence, LMX, and Member Performance: A Moderated Mediation Framework. Psychological Reports, 120(6), 1137-1159. (SSCI, Corresponding author)

- Byun, G., Dai, Y., Lee, S., & Kang, S. (2016). When does empowering leadership enhance employee creativity? A three-way interaction test. Social Behavior & Personality, 44(9), 1555-1564. (SSCI, Corresponding author)

- Kim, S., Lee, S., & Yun, S. (2016). Abusive supervision, knowledge sharing, and individual factors: A conservation-of-resources perspective. Journal of Managerial Psychology, 31(6), 1106-1120. (SSCI, Corresponding author)

- Lee, S., You, Y., & Yun, S. (2015). Sharing my knowledge? An interactional perspective. Journal of Managerial Psychology, 30, 8, 986-1002. (SSCI, 1st Author)

- Kim, S., Lee, S., Park, E., & Yun, S. (2015). Knowledge sharing, work–family conflict and supervisor support: investigating a three-way effect. International Journal of Human Resource Management, 26, 19, 2434-2452. (SSCI)

- Lee, S., Yun, S., & Srivastava, A. (2013). Evidence for a curvilinear relationship between abusive supervision and creativity in South Korea. Leadership Quarterly, 24, 5, 724-731. (SSCI, 1st Author)

- Lee, S., Kim, S., Park, E., & Yun, S. (2013). Social support, work-family conflict, and emotional exhaustion in South Korea. Psychological Reports, 113, 2, 619-634. (SSCI, 1st Author) (AKMS Award)

-Park, H., Son, S. Y., Lee, S., & Yun, S. (2009). Organizational justice and knowledge sharing, International Journal of Business Research, 9(4), 180-184.

- 이지혜, 이수진, 김석영, 윤석화, 정민영. (2022). 국내 윤리적 리더십에 관한 연구: 체계적 고찰과 메타분석. 조직과인사관리연구, 46(2), 5-55.

- 김진희, 이수진, & 변국도. (2022). 윤리적 리더십의 부정적 선행요인에 관한 연구. 인사조직연구, 30, 1-23.

- 하순복, 이수진, 변국도. (2020). LMXSC와 조직시민행동: 전반적 조직공정성의 매개효과. 인적자원개발연구, 23(3), 185-207.

- 이수진, 변국도, & 김진희. (2019). 리더의 영향력 전술이 구성원의 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향. 조직과인사관리연구, 43, 93-124.

- 김진희, 이수진, & 변국도. (2019). 상사의 비인격적 감독이 구성원의 발언행동에 미치는 영향. 인사조직연구, 27, 43-71.

- 변국도, 서려나, & 이수진. (2018). 윤리적 리더십과 구성원의 직무수행 간의 연구: 전반적 조직공정성 인식과 LMX의 매개효과. 대한경영학회지, 31(10), 1877-1902.

- 변국도, 나윤선, 이수진, & 구희곤. (2018). 스포츠 참여가 리더효과성 및 구성원 직무수행에 미치는 영향: 군조직을 중심으로. 한국산학기술학회논문지, 19(5), 331-345.

- 이수진, & 변국도. (2017). 윤리적 리더십의 적하효과 (trickle-down effect): 교환 이데올로기의 조절효과를 중심으로. 대한경영학회지, 30(4), 689-710. (KCI, 1저자)

- 이수진, 윤석화, & 변국도. (2016). 리더의 영향력 전술이 구성원의 직무수행에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 23, 3, 47-78. (KCI, 1저자)

- 변국도, Dai, Y., & 이수진. (2016). A structural view of employee voice: Propositions based on the social network perspective. 대한경영학회, 29, 8, 1241-1259. (KCI, 교신저자)

- 변국도, 이수진, & 강승완. (2016). A review of international empirical research on followership (1988-2015): Trends and future directions. 인적자원관리연구, 23, 2, 1-24. (KCI, 교신저자)

- 이수진 & 변국도 (2016). 영향력 전술의 개념적 구분, 선행연구 고찰 및 향후 연구를 위한 제언. 대한경영학회, 29, 5, 853-892. (KCI, 1저자)

- 김석영, 이수진, 박은경, 손승연, 윤석화, 박희태. (2012). 일-가정 갈등이 정서적 고갈과 과업성과에 미치는 영향: 스트레스 대처 전략의 조절효과. 조직과 인사관리연구, 36, 3, 103-133.

- 이수진, 손승연, 김석영, 김보영, 윤석화. (2012). 상사의 비인격적 행동과 구성원의 직무수행 간의 메커니즘에 관한 연구. 경영학연구, 41, 3, 607-639.

- 김보영, 이수진. (2012). 동료의 과업관련 도움요청과 이들의 특징이 지식공유에 미치는 영향에 관한 연구. 지식경영연구, 13, 4, 101-116.

- 변국도, 이수진, 김석영, 윤석화. (2012). 조직시민행동의 동기에 관한 연구: 역할 명확성의 조절효과를 중심으로. 서울대학교 노사관계연구, 22, 149-181.

- 박희태, 이수진, 손승연, 김석영, 윤석화. (2011). 조직공정성이 구성원 지식공유에 미치는 영향. 경영학연구, 40, 2, 485-521.

- 박원우, 장진욱, 이수진. (2010). 종단연구에 대한 방법론적 고찰. 서울대학교 노사관계연구, 21, 139-173.

- 이수진. (2010). 임파워링 리더십: 문헌연구 및 제언. 서울대학교 노사관계연구, 20, 95-130.

- 이수진, 손승연. (2010). 상사의 모욕적 행동에 관한 실증연구 고찰. 서울대학교 노사관계연구, 20, 1-33.

- 손승연, 이수진, 박희태, 윤석화. (2010). 자기지향적 완벽주의, 조직지원인식, 상사의 모욕적 행동이 과업성과에 미치는 영향에 관한 연구. 인사·조직연구, 18, 2, 139-177.

- 손승연, 박희태, 이수진, 윤석화. (2009). 상사의 성격 특성과 차 상위 상사의 지원이 상사의 모욕적 행동에 미치는 영향에 관한 연구. 경영학연구, 38, 4, 1059-1084.

- 윤석화, 박희태, 손승연, 이수진. (2009). 직무수행과 상사의 동기 귀인이 상사의 부하신뢰에 미치는 영향에 관한 연구. 인사·조직연구. 17, 3, 81-116.

[학술대회 발표]
- Kim, J., Lee, S., Byun, G., & Yun, S. (2023). The three-way interaction effect between ethical leadership, workplace uncertainty, and the need for status on organizational citizenship behavior (OCB). 83rd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Boston.

- Han, S., Harold, C.M., Hu, B., D'Innocenzo, L., & Lee, S. (2022). Why and when differentiated empowering leadership hurts team performance. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Seattle.

- Kim, J., Lee, S., & Byun, G. (2020). Exploring the negative antecedents of the ethical leadership and their impact on OCB: The role of exchange ideology, subordinate psychological contract violation, and perceived organizational politics. Paper presented at the Academy The 2nd International Conference on IR 4.0 and GVC (ICIG 2020).

- Byun, G., Lee, S., Kim, J., & Ahan, R. (2019). Antecedents of Empowering Leadership: The Role of LMX, Performance Pressure, and Exchange Ideology. Paper presented at the Academy of Management (AOM) specialized conference in Bled, Slovenia.

- Dai, Y., Byun, G., Lee, S., (2017). Vicarious Learning across Distance and Firm Growth in High Technology New Ventures. Paper presented at the 77th (2017) Academy of Management (AOM) in Atlanta, GA.

- Byun, G., Lee, S., & Dai, Y. (2017). Social learning of empowering leadership: A moderated mediation test. Paper presented at the 77th (2017) Academy of Management (AOM) in Atlanta, GA.

- 변국도, 이수진. (2016). Social learning in empowering leadership: A moderated mediation analysis. 한국인사·조직학회추계학술대회, 충북대학교.

- Dai, Y., Roundy, P. T., Goodale, J., Byun, G., & Lee, S. (2016) Strategic flexibility in high-technology new ventures: The influences of resources from external sources. Paper presented at the 2016 (76th) Academy of Management Meeting (AOM) in Anaheim, CA.

- Byun, G., Karau, S. J., & Lee, S. (2015). A three-level examination of the cascading effect of ethical leadership on employee outcomes: A moderated mediation analysis. Paper presented at the 2015 annual Academy of Management Meeting (AOM), in Vancouver.

- Byun, G., Lee, S., & Pearson, J. M. (2014). When Does Empowering Leadership Enhance Employees' Creativity? A Test of Three-way Interaction. Paper presented at the Southern Management Association Meeting (SMA), in Savannah, Georgia.

- Lee, S., Han, S., Kim, S., Jung, M., & Yun, S. (2014). How I get my way? A meta-analytic review of research on influence tactics. Paper presented at the 2014 annual Academy of Management Meeting (AOM), in Philadelphia.

- Byun, G., Karau, S., & Lee, S. (2014). Exchange ideology and employee social loafing: An interactional perspective. Paper presented at the 2014 annual Academy of Management Meeting (AOM), in Philadelphia.

- Lee, S., Yun, S., & Takeuchi, R. (2014). Coworker support and supervisor’s overall evaluation: A moderated mediation test. Paper presented at 2014 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Hawaii.

- Kim, S., Lee, S., Han, S., Kang, S., & Go, C. (2014). A moderated mediation model of abusive supervision and knowledge sharing. Paper presented at 2014 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Hawaii.

- Kim, S., Han, S., Go, C., Lee, S., & Yun, S. (2013). When does coworker knowledge sharing matter to performance? Paper presented at the 2013 annual Academy of Management Meeting (AOM), in Orlando.

- Ahn, J., Lee, S., Kim, S., Kim, D., & Yun, S. (2013). Leader’s core self-evaluation, ethical leadership, and employee’s job performance: The moderating role of employee’s exchange ideology. Paper presented at the 2013 annual Academy of Management Meeting (AOM), in Orlando. (Best Paper Proceeding, 15759)

- Son, S. Y., Park, H., Lee, S., Kim, S., Kim, D., & Yun, S. (2013). The effects of perceived organizational support, abusive supervision, and exchange ideology on employees’ task performance. Paper presented at 2013 Poster Presentation ICBEMS, in Madrid.

- Kim, D., Son, S. Y., Lee, S., Cheong, M., Yun, S. (2013). Support, behavioral integrity, and ICB. Paper presented at 2013 Poster Presentation ICBEMS, in Madrid.

- Han, S., Lee, S., Kim, S., & Yun, S. (2013). The role of LGO in coping with organizational injustice. Paper presented at 2013 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Houston.

- Kim, S., Yoo, Y., Lee, S., & Ahn, J. (2013). Knowledge sharing, self-enhancement motive and abusive supervision. Paper presented at 2013 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Houston.

- 박희태, 정민영, 김석영, 이수진, 손승연, 윤석화. (2012). 상사의 비인격적 행동 유형이 구성원의 과업성과에 미치는 영향. 한국인사·조직학회 추계학술대회 서울대학교.

- Cheong, M. & Lee, S. (2012). Empowering leadership, learning goal orientation, and task performance. Paper presented at the 2012 annual Academy of Management Meeting (AOM), in Boston.

- 김보영, 이수진. (2012). 동료의 과업관련 도움 요청과 이들의 특징이 지식공유에 미치는 영향에 관한 연구. 한국지식경영학회 춘계학술대회 고려대학교.

- 이수진. (2012). 상사의 영향력 전술이 리더 효과성 및 구성원의 직무수행에 미치는 영향. 한국인사관리학회 춘계학술대회 서울대학교, 박사학위논문 contest.

- 김석영, 김명선, 이수진, 윤석화. (2012). Abusive supervision and knowledge sharing: The moderating effect of POS. 한국인사관리학회 춘계학술대회 서울대학교.

- You, Y., Lee, S., Cheong, M., Kim, Y., & Yun, S. (2012). Learning goal orientation, exchange ideology, and knowledge sharing: Investigating the role of coworker support. Paper presented at 2012 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in San Diego.

- Kim, M., Byun, G., Son, S. Y., Lee, S., Kim, S., & Yun, S. (2011). The effects of self-oriented perfectionism on job performance and moderating effects of interactional justice. Paper presented at 2011 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Chicago.

- Kim, S., Lee, S., Kim, D., Kim, M., Park, E., & Byun, G. (2011). The consequences of work family conflict on emotional exhaustion and knowledge sharing: The moderating effects of social supports. Paper presented at 2011 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Chicago.

- Byun, G., Lee, S., Kim, M., & Kim, D. (2011). Abusive supervision and employee creativity: Investigating the mediating role of emotional exhaustion. Paper presented at 2011 annual conference of Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in Chicago.

- Yun, S., Takeuchi, R., Lee, S., Park, H., Son, S. Y., Lee, E., & Kim, M. S. (2010). Self-enhancement motives and OCBs: Moderating Effects of LMX and Task Performance. Paper presented at the annual Academy of Management Meeting (AOM), in Montreal.

- Lee, S., Park, E., Son, S. Y., Park, H., Min, S. W., & Kim, B. (2010). Support, work-family conflict, and emotional exhaustion: Gender & emotional intelligence as moderators, Paper presented at the annual Academy of Management Meeting (AOM), in Montreal. (AKMS Award)

- 윤석화, 손승연, 이수진, 박희태. (2009). 자기지향적 완벽주의, 조직지원인식, 상사의 모욕적 행동이 과업성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사조직학회 2009년추계학술대회.

- 손승연, 박희태, 이수진, 윤석화. (2009). 상사의 성실성 및 친화성, 차상위상사의 지원이 상사의 모욕적 행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사조직학회 2009년춘계학술대회.

- Park, H., Son, S. Y., Lee, S., & Yun, S. (2009). Organizational justice and knowledge sharing, Paper presented at 2009 Annual Conference of Academy of International Business and Economics.

- 박희태, 손승연, 이수진, 윤석화. (2009). 조직공정성과 지식공유 간의 연구. 한국경영학회 2009년도하계통합학술대회.

- Choi, W., Yun, S., Kim, D., Lee, S., & Park, H. (2008). Support, goal orientation, and knowledge sharing, Paper presented at the annual Academy of Management Meeting (AOM), in Anaheim.

- 변국도, 박희태, 이수진, 윤석화. (2008). 조직시민행동의 동기와 역할명확성의 조절효과 분석. 한국인사조직학회 2008년춘계학술대회.

- 윤석화, 박희태, 이수진. (2008). 직무수행과 상사의 동기 귀인이 상사의 부하신뢰에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사조직학회 2008년춘계학술대회.